Авторизация
 
 
Регистрация на сайте
Восстановление пароля


Новостные каналы


Skip Navigation LinksTopTJ.com  →  Новости Таджикистана  → 

Лента новостей

25.01.202007:40

Какие права трудящихся в Таджикистане нарушаются чаще всего?

25 января 1918 года была принята Декларация прав трудящегося и эксплуатируемого народа. В честь вот такой интересной даты мы и решили обратить внимание на самые распространение нарушения в отношении нашего рабочего класса.

 

1. Добровольно-принудительный труд

В Таджикистане обычным явлением стало принуждение работников выйти на субботники по очистке территории от мусора, озеленения и другие. Когда это все это делается добровольно и пару раз в году, то можно понять. Но когда заставляют еженедельно, особенно перед многочисленными праздниками и приездом высоких гостей, то извините, это уже нарушение законных прав человека на труд и отдых.

Самые популярные персонажи субботников – это преподаватели, медработники, служащие государственных предприятий и учреждений. Их заставляют несколько раз в году «добровольно» выходить по субботам и воскресеньям на субботники, хашары по уборке территорий, причем чужих, озеленению, сбору хлопка. Кто не выходит, то им угрожают наказаниями.

Статья 8 Трудового кодекса Таджикистана запрещает принудительный труд, правда, там есть оговорка «за исключением случаев, определенных законодательством Республики Таджикистан». Принудительным трудом не считаются работа в  военной службе, в условиях чрезвычайных обстоятельств и по приговору суда.

Согласно статье 79 ТК, сверхурочная работа применяется в исключительных случаях,  с согласия работника. Она  не должна быть более  двух дней подряд: двух часов — на работах с вредными и тяжелыми условиями труда и четырех часов — на других работах.

При этом согласно закону, должны платить надбавку за работу  в выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу.

 

2. Удержания из заработной платы

Часто становимся свидетелями, что у той же категории работников насильно удерживают деньги за подписку на различные газеты и журналы, книги, собирают  деньги  на различные праздники и мероприятия без их согласия.

Статья 163 ТК Таджикистана гласит, что  удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работодателю могут производиться по распоряжению работодателя в случаях:

— возвращения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

— возврата сумм излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;

— погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу, в другую местность и на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях работодатель вправе сделать распоряжение об удержании финансовых средств не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты;

— увольнения работника до окончания рабочего года, в котором он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. 

Работодатель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.

 


3. Нарушение правил техники безопасности

Зачастую работодатели, особенно частные, не проводят инструктаж по безопасному ведению работ.

В феврале 2019 года на стройплощадке Центральной соборной мечети в Душанбе рухнули строительные леса, рабочие упали с высоты примерно 30 метров. По предварительным данным, причиной происшествия стало не соблюдение правил техники безопасности.

Согласно «Инструкции по охране труда для безопасного выполнения работ на высоте», работники на стройках обязаны пройти соответствующе обучение, аттестацию, допуск и инструктаж по охране труда.

Они должны в обязательном порядке пользоваться спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также системами обеспечения безопасности работ на высоте. Кроме общих требований, существуют также специальные требования к каждому из этапов работы.

По словам самих строителей, на большинстве стройплощадок Таджикистана практически никакие эти требования не соблюдались.

По информации Службы по государственному надзору за безопасным ведением работ в промышленности и горному надзору, из-за несоблюдения техники безопасности, изношенности оборудования и не прохождения экспертизы промышленной безопасности, а также низкого уровня профподготовки рабочих, в 2018 году погибли 20 человек и столько же получили телесные повреждения.

 

4. Несвоевременная оплата труда

На практике в Таджикистане частым явлением стала несвоевременная выплата зарплаты, отпускных, других пособий. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы по сравнению с установленными сроками, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику средства в размере учетной ставки банковского процента, существующего в месте выполнения работы на день выплаты за каждый день задержки.

Согласно части 1, статьи 158 ТК РТ "Сроки выплаты заработной платы устанавливаются в трудовом договоре, соглашении и коллективных договорах или ином локальном нормативном акте и не могут быть реже одного раза в каждые полмесяца".

Но это положение ТК редко соблюдается работодателями и обычно всем дают заработную плату раз в месяц, а не 2 раза в месяц.

Работодатель, несет ответственность за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с законодательством Республики Таджикистан. К сожалению, это больше встречается в госучреждениях.

 

5. Коллективный  договор

Согласно сводке Минтруда, на 1 марта 2019 года в республике функционировало более 89 тыс. трудовых коллективов, в 24,6 тыс. из них работали более 5 человек. Согласно закону все они обязаны  заключать коллективные договоры.

Коллективные договоры и соглашения заключаются с целью установления условий труда,  занятости и социальных гарантий в дополнение к законодательным и иным нормативно-правовым актам.

Представители сторон,  подписавшие коллективный договор, ежегодно или в сроки,  предусмотренные в коллективном договоре,  отчитываются о его выполнении на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

Но в большинстве трудовых коллективов, особенно малочисленных, коллективный договор с работниками вовсе отсутствует.

 

6.Заключение срочных трудовых договоров

Трудовой кодекс  РТ прямо запрещает заключение срочных трудовых договоров, чтобы не платить работникам отпусков или компенсаций при сокращениях.

В статье 25 ТК РТ говорится:  "Запрещается заключение трудового договора на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок".

Но этот пункт часто нарушается работодателями и в большинстве компаний практикуется заключение ежегодных договоров с одними и теми же работниками по многу раз.

 

7. Заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых

Часто работодатели, чтобы избежать выплат компенсаций при увольнении работников, а также не давать работникам отпусков и других гарантий причитающихся работникам, заключают гражданско-правовые договора с работниками вместо трудовых.

Когда лицо на постоянной основе выполняет "услуги" одной организации, тут уже имеются все признаки трудовых отношений, а не договора оказании услуг. 

Свои вопросы, сообщения, видео и фото присылайте на Viber, Telegram, Whatsapp, Imo по номеру +992 93 792 42 45.

Источник: ИА "Азия Плюс"
Автор: Сайфиддин КАРАЕВ,Asia-Plus
0.0
- всего оценок (0)
- ваша оценка


Новый комментарий
Автор Сообщение
Данную новость еще не обсуждали

Обсуждение в Facebook:




Главные новости

07.0416:34Адвокату из США отказали в защите Гаффора Мирзоева
07.0408:54Данные Google. В какой стране Центральной Азии лучше работают меры ограничения движения граждан во время пандемии?
07.0406:35Призывник, отдай долг Родине! Деньгами…
06.0414:39КЧС: В Таджикистане ожидаются резкое снижение температуры и осадки
06.0411:24Минздрав призывает население не верить слухам о коронавирусе и заявляет – COVID-19 в Таджикистане, нет


Самое обсуждаемое

No news



(C) 2001-2020 TopTJ.com

TopTJ.com - Новости Таджикистана
00:00:00.0312178