Авторизация
 
 
Регистрация на сайте
Восстановление пароля


Новостные каналы


Skip Navigation LinksTopTJ.com  →  Новости Таджикистана  → 

Лента новостей

18.04.200712:17

ОТНОШЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ: КАКИМИ ОНИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ? (Психологический анализ обозревателя НИАТ «Ховар» Анвара Юсупова)

         Практически все мы работаем: кто-то в министерстве, кто-то в офисе, кто-то на производстве, кто-то всегда в движении, но где бы мы ни работали, – мы работаем в коллективе, а он, в свою очередь, имеет немаловажное значение в нашей работе как таковой. В любом коллективе складываются какие – то отношения, и какими они будут, зависит, прежде всего от вас.          На самом деле вопрос не такой простой, как может показаться. Если с коллективами, для которых работа – это игра, только лишь удовольствие и способ занять свободное время, все понятно (там сами собой устанавливаются, дружеские отношения и большего не требуется),  то с коллективами, у которых есть определенная цель, не все так просто.          Возможны ли только лишь дружеские отношения в этом коллективе? Скорее всего, нет, но в любом случае каждый член коллектива должен подходить к делу, в первую очередь, профессионально, со знанием своего дела.          Каждый человек должен осознавать для чего он находится в коллективе, и какая цель стоит перед ним лично и перед всем коллективом. Причем это знание должно быть не у одного – двух сотрудников, а у всех участников вашего трудового процесса. В то же время только лишь на профессиональных отношениях коллектив далеко уехать не сможет: он будет лишен многих прелестей команды, где между сотрудниками, помимо общей цели, общего занятия и профессионального отношения к делу устанавливаются тесные, дружеские отношения. Но важно иметь определенное понятие дружеских отношений, и оно не должно переходить грани дозволенного. Эти грани устанавливает руководитель коллектива.          Даже самые дружеские отношения не смогут предотвратить споров и ссор. Это так же, как в жизни, в семье или с друзьями: мы периодически ссоримся, выясняем отношения, доказываем и опровергаем различные мнения. Иногда мы сами можем разрешить эти вопросы, а иногда нам требуется чья-то помощь. Как же быть с этими немаловажными проблемами в коллективе? Я думаю, что именно руководитель должен выступать в роли дипломата, разрешителя конфликта, потому что очень часто бывает так, что ссора между двумя сотрудниками поглощает весь коллектив, в результате чего это отражается на работе всей организации. Еще одна важная составляющая прогрессивных отношений в коллективе – авторитет руководителя. Я имею в виду не просто уважение, а именно авторитетность мнения, но, с другой стороны, это мнение не должны бояться оспорить аргументированно. Никакого абсолютизма со стороны руководителя быть не должно, - ему должны быть дороги отношения в коллективе, впрочем, как и любому другому сотруднику. Если штат коллектива слишком большой, то никакому руководителю не обойтись без помощника, который будет помогать и ему, и сотрудникам в создании нормальных отношений в коллективе.          Итак, подытожим. В коллективе желательны дружеские отношения, но, помимо этого, необходим профессиональный подход каждого сотрудника в отдельности и всего коллектива в целом. Теплый, дружественный микроклимат в коллективе будет положительно влиять на результат, такой коллектив в реальной жизни «выиграть» будет непросто, а про игру и говорить, не приходится. Именно такому коллективу гораздо легче собраться в нужный момент и вытянуть раунд, карту, турнир.          Профессиональное же отношение к делу делает коллектив сильным не только в моральном плане, но и в игровом, без чего, естественно, никуда. Позволяйте сотрудникам общаться, но с условием – не забывайте работать. Слово руководителя должно быть весомым и значимым, а точнее, авторитетным, но, в свою очередь, опровергаемым. Всё это, конечно, идеальный вариант, но начать следует с малого, а именно с руководства следующими словами: «Минимум отношений в коллективе – это максимум уважения между коллегами».          А главное – помните, что пока не будет построены отношения в коллективе, до тех пор не будут построены нормальные отношения с партнерами и клиентами вашей организации. Выбирать то, каким будет климат и отношения в вашей организации, только вам. Но никогда не забывайте, что для сотрудников этот вопрос также немаловажен, как и их зарплата.                      
Источник: ИА "ХОВАР"
0.0
- всего оценок (0)
- ваша оценка


Новый комментарий
Автор Сообщение
Данную новость еще не обсуждали

Обсуждение в Facebook:




Главные новости

02.1214:31Хранитель арсенала Ризвона Садирова осужден на 5,5 лет тюрьмы
02.1213:47Алишер Усманов впервые попал в список богатейших людей Швейцарии
02.1212:40В Кыргызстане ликвидировали антинаркотическую службу
02.1211:38Путин отчитался об успехах России. «Медуза» проверила его слова
02.1211:21Атамбаев ответил на слова мэра Москвы о киргизских мигрантах(1)


Самое обсуждаемое

28.1112:43Таджикистан не хочет в ЕАЭС(15)
03.0718:42Суд в Германии освободил Аваза Назарова(10)
29.1118:27"Лев Толстой" и "Александр Матросов" исчезнут с карты Душанбе(5)
01.1214:11Атамбаев о ЕАЭС: вступаем в братский союз и встречаем старшего брата, который нам ножки подставляет(4)
30.1110:02Населению Таджикистана предлагают снизить свои аппетиты и стать инвесторами(4)
02.1210:57Лидер Компартии Таджикистана верит председателю Нацбанка, но стоит в очереди за своим депозитом(2)
01.1209:43На реализацию новой Национальной стратегии развития Таджикистана необходимы $118,1 млрд.(2)
01.1217:52Земан и Рахмон не стали общаться с журналистами(2)
02.1211:21Атамбаев ответил на слова мэра Москвы о киргизских мигрантах(1)
01.1201:03"Кубинец" из Куляба: "Фидель Кастро звал меня по имени"(1)



(C) 2001-2016 TopTJ.com

TopTJ.com - Новости Таджикистана
00:00:00.0156258