35 лет в пути: как миграция изменила Таджикистан

Как сообщает Asia-Plus, за 35 лет независимости миграция стала одним из главных процессов, определивших облик современного Таджикистана. В начале 1990-х люди покидали страну из-за войны и нестабильности, в 2000-е миграция превратилась в массовый поиск заработка, а денежные переводы миллионов граждан стали важной частью экономики.

По оценке профессора Рахмона Ульмасова, развитие внешней трудовой миграции Таджикистана за годы независимости делится на четыре этапа: 1991–2000 годы — миграция как стратегия выживания; 2001–2013 годы — формирование устойчивой миграционной системы; 2014–2021 годы — адаптация к новым экономическим условиям; 2022–2026 годы — миграция в условиях глобальной трансформации рынка труда.

После начала гражданской войны в 1992 году, по данным УВКБ ООН, от 500 до 600 тысяч человек стали внутренне перемещёнными лицами, ещё 60–75 тысяч бежали в Афганистан. После окончания конфликта многие вернулись. В тот период миграция была не экономическим выбором, а способом сохранить безопасность и жизнь.

В начале 2000-х характер миграции изменился: люди уезжали уже не из-за войны, а в поисках работы. К середине 2000-х около 600 тысяч граждан Таджикистана ежегодно выезжали за рубеж на заработки, около 80% направлялись в Россию — благодаря безвизовому режиму, знанию русского языка, спросу на рабочую силу и уже сформированным миграционным связям.

Так появилась новая модель: работа за рубежом — денежные переводы семье — улучшение уровня жизни — поддержка экономики страны. По оценке Ульмасова, через «школу трудовой миграции» прошли от 3 до 4 миллионов граждан Таджикистана, получивших опыт работы за пределами страны.

После 2014 года модель трудовой миграции столкнулась с серьёзными испытаниями. Падение курса российского рубля привело к снижению реальных доходов мигрантов, поскольку большинство из них получали зарплату в России, а отправляли деньги семьям в сомони. Сегодня трудовая миграция остаётся необходимостью, но государство пытается сделать её более организованной, расширить направления и подготовить работников под требования международного рынка труда.