Горная земля растит новые кадры: как горнодобывающая компания готовит специалистов на местах

ИА «Ховар» сообщает, что в сентябре 2026 года состоялась торжественная церемония запуска проекта по расширению производственной цепочки Таджикско-Китайской горнопромышленной компании. В мероприятии принял участие президент Таджикистана Эмомали Рахмон, который стал свидетелем нового этапа таджикско-китайского производственного сотрудничества.

Компания последовательно реализует политику локализации занятости и управления, готовя кадры по модели «изучение языка — освоение техники — закрепление в профессии». Благодаря этому многие местные сотрудники выросли в технических специалистов и управленцев. В современных цехах десятки таджикских работников уверенно управляют передовым оборудованием, а некоторые после обучения в Китае сами передают знания и готовят местные кадры.

Их рост — живое воплощение двадцатилетней работы компании по подготовке промышленных кадров и реальное отражение «модернизации человека» на производстве в год 35-летия независимости Таджикистана. Кадры процветают — и у промышленности есть основа; преображение молодёжи на передовой закладывает самый прочный фундамент таджикско-китайского сотрудничества.

Эмомали Норов, вернувшись после обучения в Куньмине, подготовил первый выпуск учеников в «Китайской мастерской». В 2017 году он начал работу в компании, сейчас является техническим специалистом. Вскоре после трудоустройства он встретился с президентом Эмомали Рахмоном и получил от него напутствие, которое, по его словам, посеяло в сердце семя — своим ростом отплатить стране и предприятию.

При поддержке правительства Таджикистана и компании Эмомали был направлен на учёбу в Куньминский политехнический университет в Китае для системного изучения китайского языка и профессиональных знаний по цветной металлургии. «Из Истиклола в Куньмин — это была самая дальняя поездка в моей жизни и самая стоящая», — поделился он. В университетском городке Куньмине он с нуля преодолевал языковой барьер, жадно впитывая профессиональные знания, понимая, что это не только шанс изменить личную судьбу, но и ответственность перед ожиданиями президента и доверием коллектива.